Primera epístola de Ricardo a los 300

Poderosos ciudadanos libres de la soberana República de El Salvador,

¿Hay oportunidad para los jovenes?  Me preguntó de entrada Moisés Urbina en el programa Frente a Frente, luego de aquellas reuniones tensas, en las que ponderábamos asistir y participar en vocerías, o seguir manteniendo la línea de resistencia, al mejor estilo de William Wallas, como aquella otra película que nos sirve de referente y atinadamente me trajo a la memoria nuestro carismático presidente.

La respuesta que yo di esa mañana a El Salvador, no me tiene satisfecho. Y quiero expresarles mi sentir y experiencia, con humildad, franqueza pero también con asertividad.

Ayer escuchábamos el discurso del empresario Ricardo Félix Siman, al recibir el galardón “Orden  FECAMCO” y fiel a un estilo exigente, que he tenido el privilegio de conocer con mucha cercanía, demandaba a los responsables del relevo, mucho más que 300 Leonidas. A muchos nos dejo atónitos la meta de 300,000 activistas democráticos que nos colocaron como KPI.

Y me permito extraer del discurso de don Ricardo esa referencia:

“…Por las nuevas generaciones luchamos y seguiremos luchando, pero también es oportuno dirigir a ellos, a los jóvenes, una exhortación a participar en la defensa de las libertades y del sistema democrático. ¡Porque esa lucha es ahora o nunca! No es posible lograr los cambios que necesitamos, sin la participación de las nuevas generaciones. A varios jovenes he escuchado decir: “Uds. No dan espacios, Uds. No se quieren retirar”, y otras excusas de este tipo. Pues a estos jóvenes les digo, con toda propiedad: Mi generación no pidió permiso; rondando los 30 años buscamos los espacios de participación aunque no hubiéramos sido invitados, apartamos a algunos cuando hubo necesidad, y aunque no muchos querían arriesgar sus vidas en aquellos momentos, nos pusimos en primera fila y defendimos lo que creímos correcto.

Si bien da esperanza ver la participación de algunos jovenes con buenas iniciativas, todavía estos esfuerzos son pocos e insuficientes para la lucha que debemos dar.

Jóvenes: Uds. Están mejor preparados que las anteriores generaciones. Si no participan en la vida nacional, los gobernaran los demagogos, los oportunistas, los populistas, los generadores de miseria y de corrupción. No queremos 300 espartanos, ni 3,000; ¡Necesitamos muchos Leonidas y 300,000 defensores de la patria! Tampoco queremos mártires: necesitamos líderes, que luchen por mejores condiciones de vida para nuestros ciudadanos. Pero al final son ustedes quienes escogen qué quieren de su futuro. Y como dijo platón, varios siglos antes de Cristo: “El precio de desentenderse de la política es el ser gobernados por los peores hombres”.

A ésta altura, Ricardo Velásquez Parker, ya no debería necesitar de más palabras y podría bastarme cerrar con un contundente:

“Hagámosle caso al consejo del que nos dio el ejemplo.”

Pero debo decirles a la dirigencia de 300 la razón por la que mi respuesta a Moisés no me satisface:

Habemos un montón de salvadoreños, no del todo conocidos, que no contamos con recursos financieros ni seguidores multitudinarios, que nos sirvan como capital político. Solamente tenemos formación, convicciones morales, perseverancia e ideas.  Y hemos venido a decirle a los salvadoreños que nuestro capital intelectual y moral es mucho más rentable y sostenible en el tiempo, que las dos monedas de cambio con que se paga tradicionalmente el pasaje a la vida pública.

El movimiento 300 ha sabido empezar a cultivar y entusiasmar a las canteras de servidores públicos que serán sin lugar a dudas, auténticos portentos de valores, responsabilidad y capacidad sin precedentes, en la conducción de los cargos de decisión y ejecución.

Yo los exhorto. Para con esa generación menor que ustedes y menor que su servidor, sepan delegar progresivamente las ejecuciones y compartan sin temores la información relevante que potencia el éxito.

Si temores a la traición o a la inexperiencia nos hiciera cometer el error de convertirnos, en la nueva argolla emergente de la exclusión y el reparto. Vendríamos a ser tan malditos como los reconocidos corruptos para quienes la patria y el cielo, tienen destinado el crujir de dientes.

Yo no dudo de ustedes, porque he aprendido a seguir a mi instinto y éste me dice que me rodean los mejores salvadoreños en ésta batalla por venir. 

Pero no basta con afirmar que ustedes abrirán la puerta para que los jovenes se abalancen como si El Salvador estuviera bailando en una piñata el juego de las sillas.

A quienes no hay que empujarlos, en el 2014 no hay que detenerlos. Pero sean también mentores, hermanos mayores y pongámonos todos en la primera fila. Probablemente todos vamos a sangrar. Pero si nos esforzamos unidos, tengo la certeza de que todos vamos a vivir. 

¡Libertad!

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La opinión del innovador perseverante

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De repente pude conectar las ideas y entonces articular verbalmente lo que desde niño, solo comprendía intuitivamente  y no sabia explicar a quienes hoy considero esclavos de su cerebro. 

El problema empresarial latinoamericano, consiste en el seguimiento fanático y obcecado a paradigmas obsoletos de una educación creada por la revolución industrial, para producir obreros sumisos y predecibles. Incapacitados sistemáticamente para la iniciativa, el riesgo, la creatividad y la innovación, que producen los resultados que hoy urgimos conseguir. 

¿Como le explico a un ingeniero sabelotodo que estandarizar a los seres humanos es el proceso mas ineficiente al que han dedicado cantidades ingentes de recursos desde la revolución industrial? 

Para los evangelistas de la estandarización, la formula es casi perfecta:


Llenar las empresas de gente sumisa, manejable, que cumplan con reglamentos y procesos con eficiencia, sin protestar. Cobrando poco y trabajando mucho.

Buscan personas con predominancia cerebral basal izquierda de acuerdo al Benzinger test. Dirigidos por agresivos capataces (profesionales), de predominancia cerebral izquierda frontal. 

Dra. Katherine Benziger

El único problema es que la empresa pierde la crucial variable de los creativos. Los de predominancia cerebral frontal derecha. (Diametralmente opuestos a los obedientes incluso en su funcionamiento cerebral)

¿Cómo puede la gente creativa fabricar ideas interesantes y originales mientras los demás se mueven permanentemente en la rutina estandarizada?

Steve Jobs llego a afirmar en su momento que la educación formal casi acabó por completo con su capacidad para pensar en forma creativa. 

Ken Robinson lo explica de manera extraordinaria:

School Kills creativity

Las personas creativas son diferentes porque sus modos de operar son también un poco diferentes de los demás.

Esos que por definición son así:

1. Se aburren fácilmente
Prestar poca atención no siempre es aconsejable, pero en el caso de las personas creativas la falta de atención puede significar que éstas ya han asimilado un determinado concepto y están preparadas para dar el siguiente paso.

2. Están dispuestas a asumir riesgos
La ausencia de miedo es condición sine qua non para el trabajo creativo, puesto quien se enfrenta la creatividad, se enfrenta también al rechazo.

3. No le gustan las reglas
Para las personas verdaderamente creativas, las reglas están en realidad para romperlas Las personas creativas necesitan libertad para trabajar y las reglas no son sino ataduras.

4. Son curiosas
Contemplar nuevas posibilidades es siempre arriesgado porque significa cambio y acción para poner en marcha ese cambio. Aun así, la curiosidad es quizá el rasgo más importante de las personas creativas.

5. Cometen muchos errores
La creación es un proceso largo que implica inevitablemente cometer muchos errores.

6. Colaboran
Las personas creativas mejoran sus habilidades si comparten su creatividad con otras personas.

7. Son generosas
Las personas verdaderamente creativas son lo suficientemente generosas como para compartir con los demás sus conocimientos.

8. Son independientes
Para aumentar las posibilidades de mirar a los ojos a la creatividad, las personas creativas huyen de las multitudes y optan por senderos desconocidos.

9. Experimentan
Combinar cosas que habitualmente no irían juntas es a menudo sinónimo de éxito. Y forma parte del mecanismo de ensayo y error que lleva a cabo toda persona creativa.

10. Se motivan a sí mismas
Las personas creativas están permanentemente a la búsqueda de cosas nuevas, pese a los riesgos que éstas conllevan.

11. Trabajan duro
Éste es probablemente el rasgo que más es pasado por alto entre las personas creativas. La creatividad no es “magia” y no surge de la nada, sino del trabajo duro.

12. No están solas
Las personas creativas no son ni mucho menos “especies” raras. Hay personas creativas en todas las profesiones, desde la publicidad al arte, pasando por la contabilidad. 

Opino que, raya en la estupidez que los naturalmente destinados a producir ideas innovadoras, suframos tanto rechazo de quienes no comprenden nuestra manera de ser, e intentan controlarnos.  Al fin de cuentas el mundo, es el que los creativos estamos definiendo. Somos los locos que pensamos que podemos cambiar el mundo quienes los hacemos.

Think Different

Que hermosa es:

La creatividad

Si te identificas con el contenido, dame tus opiniones. 

 

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Marilyn Monroe, una víctima de perversa manipulación.

Muchos ignoran que el entorno los manipula.

Yo lo se porque estoy desintoxicando mi ser de toda esa programación. Al tomar consiencia, podemos cambiar nuestra coherencia. Es decir, la manera de pensar, sentir, actuar y por consecuencia experimentar la realidad.

y conoceréis la verdad, y la verdad os hará libres.

La voluntad del Padre es que seas libre para amar y recibir amor.